生物科技产业天花板，那些年薪过亿的CEO是怎么诞生的？
文 | 氨基观察
CEO 的薪酬，总是会成为谈资，尤其是生物科技行业。因为生物科技行业诞生了诸多巨头，而这些巨头领导者的薪酬往往不低。
尤其在海外，跨国大药企的 CEO，天价年薪是常态。2023 年，艾伯维 CEORichard Gonzalez，总薪酬是 2570 万美金；吉利德 CEO Daniel O'Day 年薪达到了 2260 万美元，强生 CEO Joaquin Duato 总薪酬更是高达 2840 万美元。
CXO 行业也不例外。2023 年，IQVIA 的 CEO Ari Bousbib，薪酬达到 2915 万美金，折合 2.09 亿人民币，堪称最强 "CXO 打工皇帝 "。
不过，如果从产业角度出发，CEO 的薪酬不应只是谈资。
任何一家企业，即便进入规模化集团式运作阶段，仍然离不开 CEO 的掌舵。毫不夸张地说，CEO 的战略抉择能够直接决定企业的业绩表现，这些 CEO 的天价薪酬也由此而来。
事实上，海外大型生物科技公司，CEO 通常是职业经理人，他们的 " 底薪 " 通常不高，与企业发展的绩效才是收入主要来源。
这意味着，" 天价 "CEO 的诞生，意味着这家企业的发展可能不错。CEO 薪酬，也为我们提供了观察企业竞争实力的一个切口。
高薪背后，绩效是核心
过去十年，生物科技行业涨幅最大的是什么？CEO 薪酬，绝对是其中之一。
2012 年，MNC 中只有 5 人的薪酬超过 1800 万美元。十年后的 2022 年，前 15 名薪酬最高的 CEO 名单（包括市值至少为 200 亿美元的公司）中，薪酬最低的为 1900 万美元。
2023 年，基本延续了这一趋势，年薪超过 2000 万美金的 CEO，并不罕见。不仅是药企，CXO 企业也是如此。
以绝对值来看，2023 年薪酬超过千万美金的 CEO，至少超过 4 位。已公布薪酬信息的企业中，IQVIA 的 CEO Ari Bousbib 薪酬最高，达到了 2915 万美元。
这并不奇怪。在海外，大型生物科技产业公司的 CEO，主要是由职业经理人担任。这些职业经理人，通常是行业内的顶级专家，不仅熟知公司业务和日常运营规则，并且对竞争格局有敏锐的了解。
简单来说，企业雇佣顶级职业经理人的目的只有一个：给公司创造更好的效益（包括业绩和股价）。正所谓，能力越大、收入越高。
这在美国企业中，得到了更充分的体现。在比较价值相似的公司时，欧洲和美国公司之间的薪酬差异是显而易见的。
例如，赛诺菲和百时美施贵宝市值接近之时的 2022 年，赛诺菲向其首席执行官 Paul Hudson 支付了 1070 万美元薪酬，而百时美施贵宝向 Giovanni Caforio 支付了 2010 万美元。
当然，不管怎么说，他们都是天价 CEO。通常而言，CEO 创造的年度效益，部分会变成薪酬奖励。IQVIA 是典型，其 CEO Ari Bousbib 的薪酬，89% 与绩效挂钩。
如下图所示，Ari Bousbib 高薪主要由 Performance Shares（56.3%）、Stock Appreciation Rights（16.3%）。前者，是基于此前设定的业绩目标，以及最终的达成情况而带来的奖励；后者，则是基于股价目标，以及最终股价涨幅带来的奖励。相反，其固定薪酬，也就是 Base Salary 部分，占比仅有 6.2%。
不仅是 Ari Bousbib，IQVIA 其它高管的近 83% 收入，也是与绩效挂钩。如上图所示，高管的 66.7% 的收入来自 Performance Shares、Stock Appreciation Rights。
因此，生物科技产业领域的 CEO 和高管，高薪是事实，但并非 " 躺平 "。
业绩决定一切，薪酬波动较大
由于绩效是考核的重要因素，因此这也导致，海外生物科技产业 CEO 的薪酬，波动性较大。典型如强生 CEO Joaquin Duato。
2022 年，是 Joaquin Duato 上任的第一个年度，总薪酬是 1310 万美元。这一数字，在顶级药企行列中，并不入流。
但到了 2023 年，Joaquin Duato 年薪达到了 2840 万美元，其也成为了目前披露年薪最高的大药企 CEO。
之所以其薪酬飙升，核心原因是股权奖励几乎翻了一番，从 2022 年的 830 万美元增加到去年的 1600 万美元。
原因在于，强生的 2023 年表现极佳。2023 年，对于强生来说是强劲的一年，因为它以 850 亿美元的收入重新夺回了行业公司的头把交椅，比 2022 年增长了 6.5%。
并且，在战略方面，强生也成功剥离了消费者健康业务。" 在 Duato 先生的领导下，公司在 2023 年基本达到或超过了其综合财务和战略目标……授予他目标 130.4% 的年度绩效奖金和目标 125.0% 的长期激励，" 强生在文件中表示。
有人因为业绩出色而薪酬飙升，也必然会有人因为业绩表现不佳，而薪酬骤降。辉瑞 CEO Albert Bourla，就是这样一个悲催的金领。
2021 年和 2022 年，因为辉瑞在新冠布局中的成功，Albert Bourla 薪酬水涨船高，分别达到 2430 万美元、3300 万美元。2022 年 3300 万美元的年薪，让其位居 CEO 薪酬榜第三名。
2023 年，其薪酬可能跌出前十，因为 " 只有 "2160 万美元，同比下滑比例达到 41%。这与辉瑞的业绩不及预期有关。
年初，辉瑞 2023 年的营收目标是 688 亿美元，但最终结果却只有 585 亿美元；另外，辉瑞股价在 2023 年跌幅也超过 40%。诸多不利因素导致，Albert Bourla 降薪在所难免。
海外天价 CEO，给我们带来哪些思考
从海外生物科技企业 CEO 的薪酬构成来看，" 天价 " 与否都是极为容易被市场接受的。
一方面，这些 CEO 的薪酬，现金部分相对不多，并不会对公司的现金流带来影响。虽然这些 CEO 的薪酬，相对于跨国大药企的现金储备来说，占比并不大。即便全部以现金支付，可能也不会有实质性影响。
另一方面，以业绩、战略执行情况以及股价表现对 CEO 进行考核，有充分的目标导向。在这一目标导向下，CEO 如果能够超额完成目标，解锁更多薪酬也是各方都乐于见到的局面；如果业绩难以达标，那么奖励也会大幅减少，正如辉瑞 CEO 当下的处境一样。
回到国内来说，部分 biotech 过去也出现了天价薪酬的现象，甚至部分天价薪酬是以现金支付为主的，难免会影响公司的现金流。
国内创新药企业通过高薪绑定核心高管的做法无可厚非。毕竟，对于在发展初期，核心高管才是创新药企的 " 核心资产 "。这种薪酬的溢价，是为了获得市场竞争力的代价。
不过，目前来看，这本身也是生物科技公司的一场 " 豪赌 "。因为，高薪挖人容易，但要想让公司朝着目标方向发展并不容易。
对于不少生物科技公司来说，现在面临的局面是：虽然高管拿到了远超行业平均水平的薪酬，但公司的发展似乎没有朝着预期方向前进。
因此，对于尚年轻的国内生物科技行业来说，如何更合理地设置 CEO 薪酬，以及如何科学地进行动态调整，或许也是一门学问。
